岗位职责：
1.根据招聘目标计划，推进日常招聘，及时满足用人部门需求；
2.负责成员的入、离、转、调等相关手续的办理；
3.劳动合同协议签订，员工档案及相关资料管理；
4.考勤管理，社保、商保、公积金的录入退工等一系列事项办理；
5.负责新成员培训、培养及试用期转正的实施跟进；
6.协助人力资源其他模块工作的推进。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动关系与社会保障相关专业；
2.具备1-3年人力资源经验；
3.对国家劳动法规有基本的了解；
4.具体较强的协调能力，亲和力，耐心、细心；
5.书面及语言表达能力较佳。